社長日誌

　本日は、明石へ出張でしたが、昼食は「超コラーゲンスープ　ラーメンこがね家」で食べました。
　ここのスープは豚骨ですが、非常に濃厚で美味しいです。
　しかも驚いたのが、ラーメンにのっている海苔に7カ国の言葉で、ありがとうが印刷されております。
　そういわれて店内を見れば、レジで対応している女性社員の客に対する言葉も、「暑い中、お越しいただいてありがとうございます｡」とか「いつも、どうもありがとうございます｡」といった風に個別対応しており、好感が持てます。
　感謝の気持ちを表すのってなかなか難しいのですが、こういうのもありですよね。(^^)

　本日は城ノ内高校より依頼があり、4年生と5年生（中高一貫校なので、高一、高二をこう呼ぶみたいです）を対象に「働く目的とは」というタイトルでお話しさせていただきました。
　大勢の学生さんの前で偉そうなことを話せるような身分でもありませんが、社会貢献の一環にもなり、また、我が社に親近感を持っていただけるような方が一人でも増えれば嬉しいなと思い引き受けたのです。
　50分×2回でしたが、1回目はいきなりＤＶＤが再生できず、ちょっとあせってしまい、しどろもどろになってしまいました。
　でも、2回とも一生懸命にお話しはしましたので、学生の皆さんが何か少しでも聴いて良かったと思っていただけるものがあれば嬉しいですね。(^^)

　本日は本年度入社した社員の6ヶ月研修です。
　研修の最初に、現状の相互報告があるのですが、それぞれ3ヶ月で研修したときから更に成長し、仕事の中身や責任も変わってきているようです。
　私の持ち時間では、新入社員達が高橋ふとん店の社員としてだけではなく、人間として、社会市民として良く生きていくために必要だと思う考え方や行動についてお話ししていきました。
　今年の新入社員達は、素直で真面目な人たちばかりなので、今後が楽しみですよね。(^^)

　先日、経営労働問題全国交流会の最中に、緊急の電話が入ったので、かけ直してみると、当社の仕入れ先が倒産したとのことでした。
　本日も調査会社のヒアリングに付き合っていると、徳島県では老舗スーパーの主婦の店が倒産したということで、ファミリー両国、双葉に続き、既に地元スーパーが倒産するのは3件目です。
　地元スーパーは当然、地元の納入業者が多く同友会の会員企業でも影響を受けている企業は少なからずあるはずです。
　以前から金融機関とも情報交換しておりますが、金融円滑化法期限切れの影響がそろそろ出てきているようで、今後も気をつけていかなければなりません。
　しかし、アベノミクスの効果が出る前に地方が沈没なんていうことにならないよう自助努力をして頑張っていかなければなりませんね。

　本日、母が庭で採れたイチジクを持ってきてくれました。
　ウチのイチジクは非常に美味しいので、毎年、楽しみにしているのですが、今年も変わらぬ美味しさです。
　しかし、親戚からは1ヶ月ほど前にイチジクをいただいたような気がしますので、かなり時期がずれています。
　種類がちがうのでしょうか。
　まあ、美味しければ何でも良いんですけどね。(^^)

　昨日は経営労働問題全国交流会2日目で、厚生労働省の政策評価に関する有識者会議委員でもある株式会社 東レ経営研究所 渥美由喜氏の講演を聴きました。
　ワークライフバランスについていのお話しですが、ワークライフバランスとは、簡単に言えば出産、育児、介護といった私生活での大事と仕事を両立していくことですが、企業はこれを応援することで、社員が長く務められる環境作りやモチベーションアップにつなげていくことが重要です。
　今回はご自身の子育てや介護の体験を交えながらワークライフバランスの重要性や中小企業がどのように社員のワークライフバランスを支援していくかということを具体的にお話しいただきました。
　こういったことを企業経営では、全く考えていなかったり、後回しになったりしがちですが、社員一人一人にとっては本当に大事なことですので、会社が共に考えていかなければと強く思いますね。

　昨日は中小企業家同友会の労働問題全国交流会に参加し、拓殖大学 山本教授が講演されるエコノミックガーデニングの分科会に参加しました。
　以前にも書いたことがありますが、エコノミックガーデニングとは、簡単に言えば地域内の頑張っている企業を産官学や金融機関などで応援し、地域内を活性化するという手法で、山本教授はエコノミックガーデニング研究の日本で第一人者です。
　今回はこのエコノミックガーデニングと自社の企業作りとの関連性や企業変革支援プログラムの活用についてが主題でしたが、非常に大きな学びが得られました。
　また、懇親会終了後も山本先生にはお付き合いいただき、一緒に飲みに行きましたので、より親交が深まり貴重な一日となりましたね。(^^)
　

　本日、経営労働問題全国交流会から帰宅すると楽天イーグルスの優勝が決定しておりました。
　結成時のごたごたを思い返せば、よく優勝できたものです。
　当店も楽天市場に出店しておりますので、午前０時から優勝セール開始のようです。
　初めてのことなので、どんなふうになるのか、今から楽しみやら不安やらです。
　でも、普段は野球を全く見ないのですが、なんとなく嬉しいもんですね。(^^)

　本日はEC事業部のパートナー社員研修でした。
　人数が多いので、2時間半ずつ3回に分けての研修ですが、やはり同じような研修を1日に３回実施するのは本当に疲れます。
　以前に研修を受けている方々は、どういう研修を受けるかということは分かっているので、こちらも楽なのですが、初めて研修を受けるパートナー社員さん達は緊張がこちらにも伝わってきて、お互いが大変です。
　しかし、せっかく縁があって、当社で一緒に働くわけですから、当社の歴史や考え方について知っていただくことは、非常に大切だと思います。
　今回の研修が、少しでもパートナー社員さん達の成長に繋がってくれたら嬉しいですね。(^^)

　本日は店長会でしたが、先日からすすめている評価制度について説明し、ディスカッションすることにより、深めていきました。
　長年、使用してきた評価制度を変えるのは、どうしても抵抗感がありますし、新しい評価制度が上手く機能するかどうかもやってみなければ分からないのが本音です。
　今日の店長会で共有できたことを元に、各部署で合意形成して、次回の店長会でまとめることになっております。
　進む速度は遅いですが、時間をかけて丁寧にやっていきたいと思いますね。(^^)