社長日誌

　昨年、卵から孵化し、育ててきたカブトムシたちですが、8月に入り、少しずつ天寿を迎えて旅立っていくものが出ています。
　カブトムシの寿命は約1年間ですので、本当に短い一生です。
　生き残っているカブトムシもかなりくたびれてきていて、動きも心なしか緩慢です。
　今年も卵が産まれているかどうかは、まだ分かりませんが、生まれてくれているといいなと思います。
　秋には、このカブトムシたちの子供達にあいたいものですね。(^^)

　本日から家内が実家に子供達と里帰りしたので、本部の若手社員を誘って夕食に行きました。
　当社では、本部の立地が郊外で、ほぼ１００％近くが自家用車での通勤なので、飲みに行くことは非常にまれですし、私自身は社員と食事に行くこともあまりありません。
　しかし、たまには一緒にご飯に行き、コミュニケーションをとるのも重要ですので、秘書の西川さんにお願いして、自宅で食事する必要がないときに希望者を募っております。
　本日は総務から2名と運営部から1名の計4名で、近くの六桂へ行きました。
　あれやこれや話をしながらお腹いっぱい食べて、楽しい時間が共有できたと思います。
　社員同士も総務と運営であまり交流がない社員同士もいたようで、「初めてまともに話をしたよね」などと行っておりました。
　やっぱり組織が大きくなってくると、こういったインフォーマルな場も需要になってくるんだなと思いますね。(^^)

　本日は１１：３０より次男と一緒に、阿波踊りグループ「虹」が毎年恒例で行っている一丁回りを見に行きました。
　私の理解している一丁回りとは、現在の阿波踊りの原型となるもので、現在、演舞場で踊っているような大規模なものではなく、自然発生的にみんなで踊り始めて、路地に繰り出し、流して踊ろうというような歴史をふまえた踊りです。
　昨年までは鷹匠町で開催しておりましたが、今年からは瑞巌寺近くに場所を移しての開催で、真っ暗なので、見学者は購入した手提灯を持って踊りを照らしながら見るという趣向です。
　この方が見ている方も参加意識が高まり、更に楽しめた気がします。
　非常に良い取り組みなので、来年以降も是非、続けて欲しいものですね。(^^)

　先日の日記にも書きましたが、一般社員研修で新しいワークを試してみました。
　内容は、それぞれが店長になって、商品担当者を他部署から人事異動で自分の部下としてもらい受けるにあたり、その社員の長所、短所を分析して誰を選ぶか決めるというものです。
　上司の目線で社員を見たり考えたりすることや、どんな社員が上司にとって望ましいかということを考える機会となることが目的です。
　概ね良い学びが得られたという社員が多かったので、良かったです。
　また、次回はもっと改善して更に良い研修にしていきたいですね。(^^)

　先日の新潟出張で、「じゃがりこ 贅沢カニだし味」なるものをお土産に買って帰りました。
　日本海側限定だそうですが、中身を開けてみると、ディップソースをつけて食べるタイプのじゃがりこでした。
　要はじゃがりこ自体にカニの味がついているのではなく、ディップソースがカニ味なんですね。
　私はこれまで、こういうタイプのじゃがりこを食べたことがありませんでしたが、この方式だと比較的簡単になんの味でも作れてしまうし、製造リスクも低いと思いますので、良い案のように思います。
　しかし、4袋入りで840円でしたので、1袋210円です。
　お土産以外には難しいですよね。(^^)

　昨日はお昼ご飯を食べてすぐ、帰途につきました。
　久しぶりの新潟でしたが、滞在時間は18時間くらいでしょうか。
　昼食には「へぎそば」なるものをいただきましたが、初めて食べました。
　つなぎに「布海苔」を使っているので、緑色の麺ですが、これを小さな束にして盛りつけてあるのが特徴的です。
　昨日のイカスミバイアグラもそうですが、世の中には知らない食べ物が、まだまだ多いのに驚きますね。(^^)

　昨日の夕食は大助という居酒屋さんでとりましたが、いろいろ珍しいものをいただきました。
　油揚げの中に味噌が入ったものなども初めて食べましたが、中でもインパクトがあったのは、イカの肝をみそ漬けにして凍らしているメニューで、美味しかったので名前を聞くと「イカスミバイアグラ」というそうです。
　この店独特のネーミングだとは思いますが、かなりインパクトがあります。
　やっぱり出張に行って、ご当地の美味しいものをいただけるのは、最高の役得ですね。(^^)

　本日は東京西川チェーンの常任幹事会に出席した後、新潟に入り、西川産業さんが新しくフランチャイズ化を模索している「neiro」というお店を見学に行きました。
　オーダー枕を中心とした店で、このお店は地元の横山寝具店さんが運営されております。
　綺麗なお店で、見学に行った際も若い男性の二人連れがオーダー枕を買っておりました。
　新しい試みですので、色々と試行錯誤しないといけないことも多いとは思いますが、今後が楽しみですね。

　本日の一般社員研修では、新しい試みとして、自分年表を作成し、これを基にディスカッションすることで、自分のこれまでを振り返ることにより原点回帰を図るという研修をやりました。
　当社の研修はほぼ手作りですので、研修担当と一緒に考えたものですが、実際にやってみるまで、どのような効果が得られるのかが、はっきりとは判らないのです。
　感想を読んでみると、今回の研修はかなり好評で効果も高かったようなので、良かったと思います。
　また、他のクラスの研修でも使用して、より良い研修に育てていきたいと思いますね。(^^)

　本日はあすなろ会（中堅販売員の勉強会）でしたが、今回のテーマはウレタン敷布団です。
　各社からお越しいただき説明をいただいたのですが、当社の扱っている商品の中では、このウレタンという素材はかなり勉強しづらいものです。
　そもそもメーカー側が企業秘密の部分が多く、公開したがらない事柄も多い上に、業界で統一基準が決まっていたりいなかったり、産業資材と布団ではまた違ったりと本当にややこしいです。
　おまけにウレタンの化学式なんかが出てきた時には、思わず高校時代のことを思い出してしまいました。
　しかし、固綿に比べて、へたりにくく、欠点であった透湿性についても色々工夫されているので、敷布団として注目されている素材であるのには間違いありません。
　まあ、徹底的に理論を理解するのも重要ですが、使って良いものは良いんだというのでは駄目でしょうかね。(^^;)